每小时 15 美元这将是亚马逊美国员工的最低工资标准。周二（10 月 2 日），科技与零售业巨头亚马逊（Amazon）宣告将从 11 月 1 日起下调全美雇员的低于时薪。去年，亚马逊员工年收入的中位数为 28446 美元（约合 19.5 万人民币），折算出每小时的工资为 13.68 美元。

这意味著有一半员工的收益高于这个数字。最低工资下跌将惠及 25 万名全职或全职的亚马逊员工，以及将要在购物季重新加入的 10 万名临时雇员。被亚马逊并购的食品零售商全食（Whole Foods）员工也将享用最低工资确保。收益早已合格的雇员某种程度不会步入工资下跌。过去一段时间，亚马逊遭遇了来自美国国会的政治压力。独立国家参议员、2016 年总统参选人桑德斯（Bernie Sanders）向亚马逊及其他零售业公司的劳资状况发动了激烈批评。他谴责亚马逊支付一些员工的工资足以保持生计，导致这些员工被迫在食品、医疗方面倚赖政府补贴。桑德斯还在国会明确提出制止贝佐斯法案（Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies，Stop BEZOS），拒绝由公司而不是纳税人缴纳政府补贴。亚马逊享有次于苹果的世界最低市值上个月冲低到 1 万亿美元，也享有全世界最有钱人的老板彭博亿万富翁指数（Bloomberg Billionaires Index）估算，贝佐斯（Jeff Bezos）的个人财富低约 1500 亿美元。宣告最低工资计划后，贝佐斯向桑德斯表示感谢。他在推特里写到：谢谢你，桑德斯参议员。我们对最低工资下跌深感激动，也期望更加多公司重新加入我们的行列。每小时 13.68 美元的收益中位数看上去并不少，但数据表明，它在一些地方显然让员工的生活捉襟见肘。根据麻省理工学院（MIT）的低于生活工资计算器，一名加利福尼亚州的全职工人每小时必须花钱 14.01 美元，以符合基本生活必须。如果一个四口之家只有丈夫或妻子在工作，他（她）的收益开销将是每小时 30.04 美元。对大大扩展的亚马逊来说，收益差距或许是一个必定的后果。亚马逊早已沦为次于沃尔玛的全美第二大私营雇员，它对零售、物流、视频等行业的冲击不仅依赖技术和管理人员，也依赖可观的仓储、司机和食品服务团队。南加州 Inland Empire 地区的经济学家 John Husing告诉他《洛杉矶时报》（Los Angeles Times），亚马逊周二的行动是一件大事。这个地区差不多一半的劳动力都没接受好的教育，最多只获得了高中学位。多花钱两美元对他们的生活水平不会产生明显影响。意味着在这个地区，就有约 2 万人服务于亚马逊的仓储网络。但劳工的组织指出，这只是在正确方向上迈进的一小步。事实上，过去几个月，亚马逊的态度并转了个转弯。公司先前回应，关于大量员工靠粮食券保持生活的数据具备误导性，因为这些统计资料没回避短期工、出于灵活性和个人原因考虑到而自由选择全职合约的雇员。上个月，亚马逊全美各地又开会了全员会议。作为对劳资状况抨击的对此，公司宣告在各地实行 25 到 55 美分的低于时薪下调。工人反应热烈。加州贝纳迪诺的一名兼任职工回想，会上的每个人都面的无表情，较慢地张开出纳。他还回应，这是他在亚马逊工作 4 年来的第一次工资下调。一系列表态和亚马逊周二的大张旗鼓构成了鲜明对比，有可能是因为亚马逊意识到，在当前时间点上，涨薪可以带给双赢结果：它将协助亚马逊应付紧俏的劳动力市场，并在仓储物流业的扩展中占有先机。2013 年，奥巴马在田纳西州的一个亚马逊物流中心公开发表关于经济的演说，回应将建构更加多就业机会、提升薪水。他在任内没能撬动全国最低工资标准。

（Official White House Photo by Amanda Lucidon）美国经济数据正处于多年来最差的时期。失业率降到 3.9% 的历史低点，企业在扩展，将要来临的购物季还将在短期内性刺激一轮用工市场需求。最低工资标准将向社会收到一个反感信号：亚马逊是一家介意员工福利的公司。这不会提高亚马逊对潜在雇员的吸引力和亚马逊本身的竞争力。劳动力市场紧俏，很多苦活儿的流动性又很高。你只要考虑到亚马逊必须谋求工人，就不会明白它为什么要涨薪。加州大学伯克利分校的劳动力经济学家 Sylvia Allegretto告诉他《华盛顿邮报》（The Washington Post）。《金融时报》（Finantial Times）则认为，在交通枢纽地区的物流业重镇，仓储工作显得十分吃香。一些同行比亚马逊更加早于做出号召，但得出的条件高于亚马逊。某种程度倚赖仓储物流的零售公司 Target、Costco 分别原作了 12 和 14 美元的低于时薪，Target 计划到 2020 年下调至 15 美元。分析师Anthony Chukumba 将亚马逊的行动称作一场公关胜利甚至政变（coup）。它顺利消弭了来自桑德斯和特朗普左右双方的抨击，同时将压力抛给了竞争对手。它还在大力游说政府提升全美范围内的最低工资标准。受限于政治环境，每小时 7.25 美元的标准早已被失效了 10 年。不过，加薪的同时，亚马逊也中止了向员工派发公司股权的福利计划，而取而代之强迫的股权股份计划。员工更喜欢可预测性和现金。亚马逊在周二的声明中写到。亚马逊没提到海外雇员的工资确保。它在全球享有 57 万 5 千名雇员似乎不还包括那些以其他形式的合约服务于亚马逊的工人。今年 6 月，《卫报》（The Guardian）曝光了亚马逊和富士康在湖南衡阳合作的血汗工厂。这家工厂负责管理为亚马逊生产智能音箱 Echo 和平板阅读器 Kindle 等产品，据信建构了 15000 个工作岗位。根据报导，衡阳工厂 40% 的工人来自劳务派出，每周工作 60 小时，这两项数字都相比之下多达劳动法的规定。报导中的员工每小时赚到 14.5 元人民币，相等于 1.69 美元。亚马逊随后对此称之为，公司早已找到了供应商的问题，并拒绝富士康排查。