简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：莫让过度考核拖累干部精气神。长达90多页的考核指标体系，51个一级指标、113个二级指标，特分扣分标准纷繁在基层，有些考核分析指标表格多、标准过细，甚至详尽得让不少干部深感疑惑。考核本不应遵循科学的方法，避免材料旅行，否则形式不会拖垮实施。(9月25日《人民日报》)考核是个技术活，各级单位既要让考核充分发挥实质，调动领导干部的积极性，又要保证构建考准考实，显然容易。如何科学设置考核指标，是个很火烧脑的问题，于是乎，有的上级单位索性一股脑将各种工作载入考核文件，连一些细枝末节都不放过，看起来文件扩充了，却给基层导致极大的开销。考核既然被称作指挥棒，就要确实充分发挥指挥官方向的起到。如果指标过细，内容过多，基层就不会为了考核疲于奔命，很难有时间和精力充分发挥主观能动性，了解挖出工作的更加深层意义，唤起岗位新的动能。特别是在是过度考核，让基层干部无暇顾及考核体系之外的内容，造成环绕考核做到工作，而那些非考核工作却被归类到不最重要，或次要之佩，只怕这也是考核制定者不不愿看见的结果。毋庸讳言，考核就是要全面射击工作目标的惟有、症结点，唤起干部干事创业、勇谋突破的激情，难题攻下了，其他工作大自然更加能游刃有余。

时下，有的单位出发点是好的，将考核文件制订得很详尽，期望工作更加具体、步调更加完全一致，但文件过细，反而对工作导致排挤，却是属地有所不同，面对的问题也大相径庭。也有个别单位，出发点就不端正，仅有为了图自己省事，将责任都推卸基层，自己只腊些想到表格、做做统计资料的工作，让基层不得已深感。基层干部本就艰辛，应该给与更好的解读、多元文化和信任，只有让考核录派出力、录出有正能量，基层干部的精气神才能为之一振、干事创业的氛围才能焕然一新，寻求更大的突破。科学制订考核并非嘴上说道说道，要确实实施到行动上来，要融合基层实际，把最共性、最关键、最要突破的内容展开辨别、归类，做到好考核的量和度，让基层干部获得文件就能寻找发力点、看见病灶所在。考核不单是为了出有个文件，更加要侧重过程运营、结果分析，既要看见基层的实施结果、也要注目应付考核的过程要素，保证考核能给人民群众带给实惠，严厉打击混合任务、应付考核、数据不实等违规违纪行为。同时，利用监督，仔细观察考核设置的合理性，将不必要的、对提质增效毋的校验指标及时缩减，将基层干部解放出来腊实事、创实绩，不为考核所累。各级单位要防范过度考核，维护好基层干部的精气神。只有从服务工作、服务大局、服务群众角度抵达，考核才能充分发挥出题中之义，突显指挥棒的功能，构成教化社会、推展改革、汇聚创意的极大合力。